Tras el cuarto intermedio en el marco de las negociaciones paritarias provinciales, el Poder Ejecutivo presentó una nueva oferta salarial que complementa la propuesta realizada el pasado 23 de febrero.
La misma fue analizada por los representantes gremiales que integran la mesa Intersindical y, tras su evaluación, fue aceptada por los distintos sindicatos, lo que permitió alcanzar el acuerdo paritario correspondiente al primer tramo del año.
La propuesta presentada por el Ejecutivo contempla una serie de incrementos salariales y mecanismos de actualización destinados a sostener el poder adquisitivo de los trabajadores estatales frente a la inflación, además de incorporar un componente de recomposición real de los salarios.
Detalle de la propuesta salarial:
• Aumento desde el 1 de marzo: se aplicará un incremento del 6,4 % remunerativo y bonificable. Este porcentaje surge de la suma de distintos componentes:
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2,9 % correspondiente al IPC estimado de febrero, destinado a acompañar la evolución de los precios.
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1,5 % otorgado como anticipo del IPC de marzo, con el objetivo de adelantar parte de la actualización salarial.
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2 % en concepto de recomposición salarial, que representa un incremento real por encima de la inflación.
• Aumento desde el 1 de abril: se implementará un ajuste mediante cláusula gatillo trimestral, mecanismo que permitirá actualizar los salarios según la inflación registrada. Esta actualización complementará el IPC correspondiente al mes de marzo y, además, garantizará un incremento real del 2 % en el trimestre, asegurando que los salarios crezcan por encima de la evolución de los precios.
• Incremento salarial del trimestre: considerando los ajustes previstos y tomando como referencia un IPC estimado para marzo del 2,9 %, el aumento total acumulado para el primer trimestre alcanzaría el 10,95 %.
• Salario mínimo garantizado: a partir del 1 de abril se establece un mínimo garantizado de $1.200.000 para los trabajadores estatales provinciales.
• Aumento del mínimo garantizado: entre enero y abril, el incremento del salario mínimo asegurado será de $203.748, lo que implica una suba del 20,45 % en ese período.
De esta manera, el acuerdo paritario incorpora herramientas para acompañar la evolución inflacionaria a través de la cláusula gatillo, al tiempo que suma componentes de recomposición salarial que buscan mejorar el ingreso real de los trabajadores estatales. Con la aceptación de la propuesta por parte de los gremios de la mesa Intersindical, queda formalizado el acuerdo para este tramo de la negociación paritaria provincial.
